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이 나라는

걍 애낳지 말라고 등떠미는 국가 맞는 듯

육휴의 가장 큰 문제점은 대체인원 구하는 시간+ 대체인원을 다시 재교육시켜야되는것에서 발생하는 자원낭비가 극심하다는거임....거기에 육휴하는 사람들은 퇴직급여기간도 늘어나서 실질적으로 회사가 무손실도 아님

거기에 육휴하고 돌아오면 업무 퍼포먼스도 엄청 안나옴.

일부 회사들은 뭐 영원히 변하지 않는 업무도 있겠지만, 대부분의 회사는 경제 상황에따라 굉장히 많이 바뀜. 그 바뀐 업무를 못따라는 경우도 발생+대체자가 이제 적응해서 잘 하고 있는데 대체자를 해고시키자니 겨우 복구한 퍼포먼스가 낮아지고, 그렇다고 육휴 쓴 인원을 다른부서로 발령하자니 애매하고...시스템적인 결함이 상당히 많음